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Diversité

Nous valorisons les différences

Nous apprécions les différentes perspectives, pensées, expériences et antécédents. En renforçant un environnement de travail appréciatif, inclusif et égal, nous nous engageons à créer une culture de confiance et d’autonomisation pour libérer le plein potentiel de tous nos employés, étant eux-mêmes. 

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    des membres du board sont des femmes

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    pays

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    ambassadeurs de la Diversité

Dr Stefan Ruppert

DRH Groupe

« En tant qu’entreprise agissant à l’échelle mondiale, dans un monde de plus en plus complexe, l’un des moyens les plus importants de résoudre les défis est de valoriser profondément les différentes perspectives, opinions, expériences et modes de vie. C’est pourquoi la diversité est précieuse pour nous et fait partie de notre compréhension de soi. Il n’est pas toujours facile de faire face à d’autres styles de pensée, mais cela en vaut toujours la peine. »

Notre engagement commun

Nous pensons globalement et agissons localement en permettant des initiatives axées sur les employés unies par une mission. Les bénévoles et ambassadeurs de la diversité à travers le monde apportent chaque jour leur diversité de points de vue pour renforcer un environnement de travail appréciatif, inclusif et égal pour tous les employés de B. Braun.

Pour en savoir plus

L'égalité profesionnelle hommes/femmes

B. Braun s’engage depuis de nombreuses années sur l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de chaque collaborateur, sur l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes, en matière de recrutement, de formation, de rémunération, de promotion, mais également sur l’égalité de chance, la lutte contre les stéréotypes et sur le respect de la différence. 

Pour en savoir plus

Nos dimensions principales

Nous nous concentrons sur quatre dimensions de la diversité.

Genre et orientation sexuelle

Nous soutenons l’égalité des chances pour toutes les identités de genre. Nous adoptons un environnement de travail d’ouverture et de respect envers les employés et les clients, indépendamment de leur orientation sexuelle. 

Intelligence intergénérationnelle

L’intelligence intergénérationnelle fait référence à la capacité de travailler efficacement au sein d’une main-d’œuvre multigénérationnelle. Nous apprécions les avantages des équipes mixtes pour remettre en question de manière constructive différents états d’esprit, expériences professionnelles et expertises, pour établir continuellement de nouvelles normes, conduire le changement et rechercher de nouvelles solutions innovantes dans notre culture de travail. 

Culture et conscience identitaire

Nous sommes fiers d’être une entreprise multinationale, opérant au-delà des frontières à l’échelle mondiale, accueillant des employés et servant des clients d’origines culturelles et sociales différentes.

Inclusion avec des capacités différentes

Nous apprécions et apprécions les compétences et les capacités de tous les employés, y compris ceux qui ont des restrictions physiques ou mentales. Notre conviction est que l’inclusion de chaque personne, indépendamment des restrictions ou des handicaps, est une condition préalable à l’équité, à l’égalité et à un environnement de travail durable. 

Nos partenaires

          

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