Dans ce contexte, B. Braun souhaite formaliser les droits et les devoirs de l'entreprise et de ses collaborateurs en matière de Ressources Humaines. Cette démarche constitue le socle d'un dialogue solide et durable, à même de favoriser une compréhension optimale des engagements mutuels.
Le Parcours d'intégration
Chaque nouveau collaborateur bénéficie d´un parcours d´intégration personnalisé au sein de l´entreprise, afin de :
- Faciliter son intégration
- Le fidéliser
- Lui transmettre notre culture d'entreprise (notre projet, nos valeurs...).
Les outils :
- Un planning d'accueil
- Des entretiens à mi parcours
- Des objectifs de période d'essai
- Un parrain.
Pour les commerciaux et les chefs de produits, un parcours spécifique est mis en place, avec une formation produits et un accompagnement terrain.
La journée d'intégration
En complément du parcours d´intégration existant, des journées d´intégration sont organisées pour les nouveaux arrivants. Cette journée, nommée « Bienvenue chez B. Braun », a pour objectif de :
- Valoriser, considérer et fidéliser le nouveau collaborateur
- Lui donner des repères sur l´entreprise
- Décloisonner les différentes entités de l´entreprise et créer l´esprit de « Promotion ».
L'entretien annuel d'évaluation
Une fois par an, un entretien d´évaluation est planifié avec votre manager.
C´est l´occasion de faire le point sur votre activité, de dresser un bilan sur vos objectifs, et d´évaluer vos compétences comportementales, managériales (pour les collaborateurs ayant des responsabilités de management hiérarchique) et métier.
Votre performance globale, reflet de l´évaluation de vos objectifs et de vos compétences, sera ainsi identifiée.
Un plan d´accompagnement peut vous être proposé afin de développer votre professionnalisme. Cet entretien est également un moment privilégié pour parler de vos perspectives de développement et d´évolution de carrière.