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Pour attirer, fidéliser et développer ses 1 300 collaborateurs, la Direction des Ressources Humaines valorise la formation (4,4 % de la masse salariale) et l’employabilité pour tous. Elle offre également des possibilités d’évolution et de mobilité.
- Notre mission première : assurer la santé et la sécurité de nos collaborateurs. Sur nos 5 sites certifiés, des ingénieurs et techniciens spécialisés sont en charge de la sécurité et de la santé du personnel, conformément aux termes du référentiel OHSAS 18 001 (référentiel propre à la santé et à la sécurité des salariés).
- L’écoute des salariés, à travers un baromètre social, permet ensuite d’instaurer un vrai dialogue entre les différents acteurs de l’entreprise.
- La santé au travail est un sujet qui anime aussi notre Direction des Ressources Humaines. L'entreprise s’attache ainsi à prévenir et à réduire les risques psycho-sociaux et la pénibilité sur le lieu de travail, mais aussi à accompagner tout collaborateur en situation de handicap.
La diversité fait la différence
- Notre politique diversité est axée autour des personnes en situation de handicap, des juniors et des seniors.
- A ce titre, nous initions des relations durables auprès des jeunes talents, en favorisant notamment les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation.
- Nous mettons par ailleurs tout en œuvre pour assurer le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap.
(Juillet 2008 : agrément de notre accord d’entreprise portant sur l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés).
- Nous souhaitons donner la possibilité aux collaborateurs seniors de se développer au sein de l'entreprise. Nous cultivons les parcours sur le long terme.
(Octobre 2008 : signature des accords GPEC*1 avec les partenaires sociaux.)
Un relationnel durable
- B. Braun Medical s’engage à entretenir des relations durables et transparentes avec les partenaires de santé, notamment au travers du respect de la loi DMOS*2.
- B. Braun Medical s'est également engagé dans la certification de la promotion des médicaments à l’hôpital.
Aussi, guidés par notre credo « Sharing Expertise », nous créons des opportunités de partage de nos savoirs avec nos partenaires :
- Nos programmes de découverte industrielle « B. Braun Tour » permettent à nos clients de voyager au cœur de l’excellence, sur nos sites français et européens.
Pour en savoir plus
- Aesculap Académie, organisme de formation médicale de B. Braun, offre un programme complet de formations à destination des praticiens (300 stagiaires formés par an).
Pour en savoir plus sur Aesculap Academie
*1 Gestion Prévisionnelle de l’Emploi des Compétences (dit "accord Seniors“)
*2 (Diverses Mesures d’Ordre Médical) Loi DMOS, dite « anti-cadeaux», du 27 janvier 1993, modifiée en
mars 2002